Qual o impacto da IA sobre o Open Talent?
Qual o impacto da IA sobre o Open Talent?
Muitos consideram a IA uma ameaça ao trabalhador, mas e com relação ao Open Talent? Ameaça ou oportunidade?
Humanos são substituídos por artefatos tecnológicos há milênios, da roda aos robôs RPA, passando pelas botoeiras dos elevadores.
Todas as tentativas artificiais de barrar a evolução tecnológica falharam miseravelmente, vide o episódio envolvendo a demissão e recontratação relâmpago de Sam Altman, mais CEO do que nunca da Open AI.
Money (and evolution) talks.
Ameaça ou oportunidade? Depende…
O nível de consciência determina o quão em risco um trabalhador está.
Aquele sujeito que acredita que seu salário vem de algum tipo de convenção social atrelada ao cargo e que o dinheiro que alimenta a empresa vem do éter ,invariavelmente está com os dias contados.
E isso nunca dependeu da IA.
Infelizmente pessoas foram treinadas desde pequenas, das creches, passando pelo ensino fundamental, médio, até os mais pomposos MBAs, para se formarem como nada mais do que engrenagens.
E qual o destino de uma engrenagem? Operar até atingir determinado nível de desgaste e, então, ser substituída.
Compreender a dinâmica de geração de valor ligada às suas habilidades é a guia para sair da Matrix e acessar o código-fonte, quando você conseguirá desviar das ameaças e aproveitar as oportunidades.
Densidade de geração de valor
Toda inovação em processos, tecnológica ou não, atua sobre o aumento da densidade de geração de valor.
Esse aumento de entrega pode ter dois desdobramentos: Escala ou precarização.
Quando os tomadores de serviços são limitados, o aumento da densidade acaba por reduzir o valor de determinado bem, ao exemplo da inflação gerada a partir da emissão de papel moeda.
Por outro lado, existem segmentos onde há carência de determinadas competências, exigindo um pensamento de escala.
Com o aumento da capacidade de entrada pela IA, será necessário considerar os mecanismos de transbordo de valor.
Open Talent e o paradigma da computação em nuvem
Antes da computação em nuvem, as operações eram hospedadas em máquinas físicas ou mesmo servidores virtuais que nada mais eram do que partes de uma máquina maior.
O paradigma 1:1 apresentava diversos problemas de escala, balanceamento, o que manteve a evolução dos sistemas limitada por décadas.
A partir do momento em que a computação venceu os limites físicos houve um salto de poder computacional e, não menos importante, de acessibilidade a esses recursos.
O Open Talent pode ser considerada a “computação em nuvem” do trabalho, eliminando as limitações das relações 1:1 e permitindo a escala do conhecimento e da geração de valor.
Além de permitir maior renda para trabalhadores especializados, o acesso a capital intelectual especializado é capaz de gerar valor para a economia em geral, garantindo ganho em escala para a sociedade.
Tudo se resume a mentalidade
As amarras e limitações estão ligadas a mentalidade e o grande desafio é libertar trabalhadores e mostrar as novas possibilidades para empreendedores e tomadores de decisão.
Por isso é tão importante espalhar a mensagem e investir em formatos de trabalho mais eficientes utilizando-se de todos os artefatos disponíveis, incluindo a IA, para gerar cada vez mais valor.
Inscreva-se nesta newsletter para acompanhar mais sobre o futuro do trabalho:
E, se você ainda não faz parte da nossa comunidade aberta no Whatsapp, participe agora mesmo: